在集团党委第二次集体学习中，郑家晴董事长推荐了毛泽东主席在1937年写的《反对自由主义》，文章中重点提到了一团和气、自由放任、固执己见、明哲保身、敷衍了事、听之任之、忘记党员身份等自由主义的十一种表现。在85年后的今天，这篇文章对工作仍然有很深刻的指导意义。

成立近十年的普瑞森医药，正处在快速发展时期，组织架构基本完善，各项工作基本铺开，从整体情况看，各级领导干部思想端正、积极奋进、踏实肯干，但通过部分工作显示仍然存在较多自由主义表现。这不仅是基层管理人员的问题，同时在中层干部甚至在经理班子成员中也有体现。为公司长足发展计，必须要坚决反对自由主义，我认为应从以下几个方面做起。

一、认识危害

自由主义会从内部涣散我们的团结，增加内部消耗。思想不一致，方向、目标不同步，谈何长远发展。

自由主义会瓦解我们的意志，讲求自我安逸，找借口，讲条件，摆资历。按部就班，动辄“躺平”，谈何快速崛起。

自由主义会让我们丧失组织纪律，各行其是，妄谈“自由”，不反馈，不行动，不配合。令无所行，禁而不止，谈何克敌制胜。

二、现状剖析

思想上不同程度的有自由主义想法，以领导自居，以过往功劳自居，以苦劳自居，想划分个人“势力范围”，听不得批评，满腹牢骚……

个别同志工作中有自由主义表现，门难进、脸难看、话难听、事难办，独断专行，推诿扯皮，制造内部矛盾……

领导干部对自由主义有放任不管的情况，认为自己做好了本职工作就行了，对于下属、同事及领导的自由主义，不愿管、不想看、不敢说。

三、用好方法

《反对自由主义》一文中，对十一种自由主义的表现都有较为明确的表述，而且通俗易懂。这不仅仅是理论知识，更是一种工作方法。

想要用好这个方法，在实际工作中能够找到思想源头的问题，进而指导现实工作，各级领导干部应做好两个方面工作：

作为镜子，照出自身问题。作为领导干部，引领者、带头人，要先立足自身展开自我批评，对照十一种表现找出自身问题，并身体力行进行调整、改正，讲规矩、讲纪律，干事创业，真正以实际行动践行“头狼”精神。

作为准绳，指出同事问题。独善其身也是自由主义的一种表现，要适时提醒、适当指正，明确指出上级、同事及下属的自由主义想法和行为，说实话、办实事，保持团结一心、风清气正、实事求是的工作氛围，凝聚最大力量，弘扬创业精神，争创更大业绩。

《反对自由主义》的学习只是个开始，各级领导干部要积极响应董事长提出的“读原著、学原文、悟原理”号召，通过对原著、原文的学习，找到发展规律、理论支持、工作方法。对于适合公司发展现状实行“拿来主义”，进一步统一规划、统一认识、统一行动，从思想到行动全面提升素质能力，进而团结一心，和衷共济，积极奋进，努力奋斗，共同带领普瑞森医药迈向一个又一个胜利！为齐都药业百亿齐都和一流管理水平的阶段性目标实现做出新的贡献?。ǘ禄岢稍?、普瑞森医药总经理 王新明）